"후회 없는 커리어 시작! 중소기업 취업으로 청년들의 세금 부담을 크게 줄이는 방법"

중소기업취업자소득세감면

오늘은 중소기업 세금 부담을 줄여줄수 있는 방법에 대해서 이야기 해보고자 합니다. 저도 현재 중소기업을 다니고 있는사람으로서 좋은 혜택은 같이 공유하는게 맞다고 생각이 들어 이렇게 포스팅 하게되었습니다.저도 2013년에 입사하여, 아직까지 다니고 있는 고인물 입니다.오늘 주제는 "중소기업취업세금감면" 에 대한 내용이고요, 저도 입사 했을때 받았던 감면 내용입니다. 중소기업취업을 생각하고 계시는분들이나, 현재 다니고 있는데 혜택을 누리지 못하고 계시는 우리 청년분들 오늘 내용 놓치지 말고 꼼꼼하게 읽어보시고 모든 혜택을 누리세요!!

서론

중소기업에 첫발을 내딛은 당신, 세금 걱정으로 머리가 복잡하지 않으신가요?세금 고민을 확 줄여주는'중소기업 취업자 근로소득세 감면' 제도!이 글을 통해 중소기업 취업자라면 누구나 알아야 할 세금 감면 혜택의 A부터 Z까지 자세히 알아보도록 하겠습니다.또한, 세금 감면을 받기 위한 구체적인 절차와 유의사항까지 꼼꼼히 살펴보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.아직 이글을 읽기전에 "청년도전지원사업" 대해서 아직 모르고 계시는 분들은 아래 링크를 통해 먼저 읽어보시는것도 많은 도움이 되실거에요.

 

중소기업 취업자 소득세 감면, 그 시작은 어디서부터?

소득세 감면의 첫걸음은 바로 취업을 통해서인데요, 중소기업에 새롭게 근무를 시작하는 순간부터 소득세 감면의 혜택을 누릴 수 있습니다. 중소기업 취업자가 되기 위한 첫 조건과 감면 혜택의 시작점에 대해 알아보도록 하겠습니다. 감면 혜택을 받기 위해서는 어떠한 조건을 충족해야 하는지, 그리고 신청 절차는 어떻게 되는지 등을 자세히 살펴볼 예정이에요.

출처 - 누지집kr

중소기업 취업자라면 꼭 알아야 할 감면 혜택

중소기업에 취업했다면, 근로소득세의 최대 70%를 3년간 감면받을 수 있는 기회가 있습니다.

청년 중소기업 취업자에게 주어지는 특별한 기회

15세부터 34세 이하의 청년이라면 더욱 큰 혜택을 받을 수 있습니다. 

• 연간한도 :  200만원으로 3년간 총 600만원까지 소득세 절감 가능
• 15~34세 이하 청년이라면 혜택을 UP!
  - 청년은 최대 5년간 근로소득세의 90%를 감면해줘 소득세로 최대 천만원 아끼는 효과!!

감면 혜택의 연장과 다양한 대상자

중소기업 취업자의 소득세 감면 제도는 당초 2023년까지로 예정되어 있었으나, 정부의 결정으로 2026년까지 연장되었습니다. 이 장에서는 감면 혜택을 받을 수 있는 다양한 대상자와 혜택의 연장에 대해 자세히 알아보겠습니다.

• 청년 외에도 60세 이상 고령자, 장애인, 경력단절 여성도 혜택 받을수 있어요.
• 고령자 (최대 200만원 감면 소득세 70%, 3년)
  -근로계약 체결일 현재 60세 이상인 자
• 장애인 (최대 200만원 감면 소득세 70%, 3년)
  -장애인 복지법의 적용을 받는 경우
  -예우 및 지원에 관한 법률에 따른 상이자( 국가유공자 등)
  - 5.18민주화운동 부상자
  -장애등급 판정을 받은사람(고엽제 후유의증 등 환자)
• 경력단절여성(최대 200만원 감면 소득세 70%, 3년)
  -해당 중소기업 또는 해당기업과 동일한 업종에서 1년 이상 근무
  -결혼/임신/출산/육아/자녀교육 사유로 퇴직한 경우
  -퇴직한 날부터 2~15년이내 동종 업종에 재취직
  -해당 중소기업의 최대주주나 연관있는 사람과 특수관계인이 아니어야 합니다. 

감면 혜택 신청 절차와 필수 유의사항

소득세 감면 혜택을 받기 위해서는 몇 가지 중요한 절차를 거쳐야 합니다. 신청방법은 회사에 서류 제출 후 일광 신청하는 방법과 세무서를 통해 제출 가능합니다. 

• 필요한 서류
  - 병역복무기간 증명하는 서류 : 무인발급에서 발급 가능
  - 장애인 등록증 사본
  - 근로소득 원천징수영수증(1부) : 홈택스 발급 가능
• 신청기간
  - 취업일이 속하는 달의 다음달 말일까지 중소기업취업자 소득세 감면 신청서 회사에 제출
  - 퇴직했다면 주속지 관할 세무서에 제출(ex: 2월에 취업한 경우 3월 31일 까지 신청서 제출)

매달 원천징수되는 소득세는 생각보다 많습니다. 실제로 중소기업청년소득감면 제도의 혜택을 5년간 받으면 종료되고, 연말정산에서 환급금액이 줄어듭니다.  중소기업 취업자라면 반드시 체크해야하는 부분입니다. 

 

재취업 또는 이직 후에도 혜택 유지

만약 중소기업을 잠시 떠나 있다가 다시 취업하거나, 다른 중소기업으로 이직한 경우에도 감면 혜택은 계속됩니다. 

• 이때, 감면기간은 최초로 소득세 감면을 신청한 회사의 취업일로부터 계산되요.
  - 예를들면, "첫 직장"에서 2년 3개월간 소득세 감면을 받고, 1년 쉰 뒤 다른 회사로 이직했다면 남은 1년 9개월 동안 다시 소득세 감면을 받을수 있답니다. 

나의 직장은 소득세 감면 대상 기업인가?

소득세 감면 혜택을 받기 위해서는 근무하는 회사가 감면 대상 중소기업에 해당하는지 확인하는 것이 중요합니다. 

• 여기서 말하는 중소기업이란?
  - 중소기업본법 제 2조에서 정희한 곳을 뜻해요.
  - 전문서비스업( 법무,회계, 세무 관련 )이나 보건업(병원 등), 금융 및 보험업, 공공기관과 지방 공기업 등은 제외
  - 개인사업자의 대표와 그 배우자, 직계존비속 등 친족 관계도 제도 이용 불가.

부당공제 방지를 위한 철저한 자격 검증

부당공제 사례가 증가함에 따라 감면 혜택을 받기 전에 자신이 제대로된 지원 대상인지 검증하는 것이 매우 중요해졌습니다.

혜택 후, 부적격자로 판단되면 감면받은 세액에 가산세까지 더해져 손해입니다.(조심!!!)

마무리

오늘은 중소기업 취업자가 받을 수 있는 소득세 감면 혜택에 대해 자세히 살펴보았습니다. 감면 혜택을 받기 위한 조건과 절차, 중요한 유의사항까지 꼼꼼하게 알아봄으로써 세금 부담을 크게 줄이고, 안정적인 커리어를 시작할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것입니다. 꿈을 키워나가는 여정에 세금 혜택이 든든한 지원군이 되어드리길 바랍니다. 중소기업 다니고 계시는 모든 직장인 분들 화이팅 입니다!!